firma profil
Ærlighet er grunnlaget for vår virksomhet, bedriften tror ikke er ikke velstående, samfunnet har ingen tillit under stabilitet, ærlighet: ærlighet er lojalitet, ærlig;tro er å beholde troverdighet. Bedriften er ærlig overfor kundene, streber etter kvalitet, forent med partnere, ærlig overfor ansatte, oppfyller løfter og lover. Det er vår tradisjonelle dyd, å arve og videreføre denne dyden, i markedsøkonomien under forhold av spesiell realistisk betydning.
Unity, vi er et veldig sammensveiset team, bedrift sammensatt av forskjellige avdelinger, bare samarbeid mellom avdelinger og hverandre, strengt følge bedriftens regler og forskrifter, med den generelle situasjonen, bedriften kan bedre utvikling, "ingen perfekt individ, bare den perfekte team", bør vi ta bedriften som deres hjem, å elske den, beskytte den, bygge den, alltid opprettholde en høy følelse av ansvar og oppdrag, entusiastisk arbeid, jobbe seriøst, standhaftig liv.
Hardt arbeid er en sterk drivkraft for hver enkelt ansatts vekst.Vi bør ha en ånd av å ikke være redde for vanskeligheter, villige til å møte utfordringer, tørre å kjempe harde kamper og ikke være redde for vanskeligheter, slik at vi kan ha et kvalitativt sprang fra tenkning til praksis.
Innovasjon er å legge det gamle til side og skape det nye. Innovasjon er sjelen til bedriftens velstand.Bare ved å øke tempoet med The Times, hele tiden fremme konseptinnovasjon, ledelsesinnovasjon, vitenskapelig og teknologisk innovasjon, systeminnovasjon og arbeidsinnovasjon i alle aspekter, kan vi oppnå ny utvikling og skape ny glans, bedriftskultur er den åndelige drivkraften til bedriften innovasjon og utvikling, er en stor immateriell eiendel for bedriften.
Folk lever, ikke vær slaver for penger. Du vet: " Folk har besittelse, ting tar besittelse." Folk bør ha sine egne idealer og frivillige, og gjøre sitt eget ansvar. Gjør din egen jobb i enheten, og gjør hardt arbeid for årsaken.
Vis sønlig fromhet til de eldste i familien. Mann og kone respekterer hverandre, respekterer de gamle og elsker de unge. For deg selv å være selvdisiplinert, flittig studie, leve gammel, lære gammel. Strebe for å forbedre nivået på personlig kultur , vinne seg selv vinne personen, den indre helgen kan være utenfor kongen.
Bedrifter er sammensatt av individer, og dannelsen av bedriftskultur kommer fra innsamling av visdom fra personlig kultur. I utviklingen av bedriftskultur bør den personlige kulturen til individuelle ansatte også holde tritt med The Times.
Som ansatt, for å lære bedriftskultur, mestre bedriftskulturkunnskapen, strengt følge bedriftens regler og forskrifter, forbedre sine kjerneverdier, fast etablere konseptet kundeservicesenter, smileservice, entusiastisk arbeid, jobbe seriøst, standhaftig liv , få seg selv til å virkelig bli en kvalifisert ansatt, få bedriften vår til å fortsette å utvikle seg og vokse.